Tech Lead

Zorgprofessionals hebben genoeg om zich druk over te maken. Technologie hoeft daar wat ons betreft niet bij te horen. Adapta bedenkt en bouwt de systemen waar zorgorganisaties als Buurtzorg, BrabantZorg en Prisma dagelijks op draaien. Van digitale werkplek tot communicatie in de wijk, van identiteitsbeheer tot slimme signalering. Dertig collega's, fijn kantoor in Amersfoort, nul lagen onzin. Met lef, uit liefde.

Welkom in Team Hello

Hello is onze superapp voor de wijkverpleging. Ad-hoc meldingen, bereikbaarheid van zorgprofessionals, signalen (denk: valdetectie) vanuit zorgtechnologie? Hello brengt ze nu al samen op de mobieltjes van meer dan 10.000 zorgprofessionals. Draait soepel. Maar het kan altijd beter. En dus bouwen we de app doodleuk nog een keer. Nieuwe architectuur, nieuwe backend, nieuwe frontend, nieuwe UI/UX. Het doel: stabiel, schaalbaar, scanbaar, en klaar voor alles wat komt. Meehelpen? Onze front- en backenddevelopers, LLM engineers, twee UX/UI-collega's en Product Owner Elise zeggen Hallo!

Dit is jouw rol

Jij maakt de backend van Hello robuust en schaalbaar, zodat het platform betrouwbaar meegroeit met onze ambities en de verwachtingen van zorgprofessionals. Je zoomt in op de codebase, maar schakelt ook regelmatig naar systeemniveau: integraties, schaalbaarheid, datastromen, service boundaries. Jij helpt heldere keuzes te maken die het team kan én wil opvolgen. Beknopt vastgelegd, zodat we er later niet opnieuw over hoeven te discussiëren. Scheelt tijd. Voorkomt spanning.

Dit is een hands-on rol met ownership op betrouwbaarheid, security, observability en schaalbaarheid. Perfect als je DevOps niet als label beschouwt, maar als de logische manier van denken en werken. Deployment, CI/CD, infrastructuur, monitoring en alerting zijn jouw speelterrein. Als Tech Lead werk je nauw samen met founder Matthias op de technische kern en de lange termijn roadmap. Matthias denkt vaak meerdere hinkstapsprongen vooruit; jij vertaalt zijn stip op de horizon naar concrete stappen die het team graag wil zetten. Van visie naar versie. Liefst zonder omwegen.

Jij hebt ook een visie op hoe AI de manier van softwareontwikkeling fundamenteel verandert. Niet als hype, maar als gereedschap. Je weet hoe je LLMs inzet in het ontwikkelproces: voor codegeneratie, testautomatisering, documentatie of snellere feedbackloops. Je snapt wat er mogelijk is én waar het nog niet rijp voor is. 

Daarin ben jij iemand die vaart op de ideeën van het team en kracht bijzet op basis van eigen expertise. Niet iemand die keuzes vóór het team maakt, maar iemand die helpt een knoop door te hakken als het team er zelf niet uitkomt.

Je bent dus geen manager-van-afstand die de code nooit meer aanraakt,  afstand van de techniek is afstand van geloofwaardigheid. Je voert geen formele ontwikkel- of beoordelingsgesprekken; dat is niet jouw taak en ook niet wat dit team van je verwacht. Wel sparringpartner, coach op inhoud, eerste aanspreekpunt als het technisch ergens wringt. Het verschil: je helpt mensen verder, maar je gaat niet over hun groei of salaris. Bij Adapta werken we namelijk niet tussen- en managementlagen omdat we niet geloven in hiërarchie maar autonomie. 

Tech-context: Python/Django, Google Cloud, moderne CI/CD, logging/monitoring, incident response.

Wanneer ben je succesvol?

Na 30 dagen: Je kent de architectuur, de stack, de belangrijkste flows en de grootste pijnpunten. Je hebt je eerste tickets opgepakt en afgeleverd. En je hebt een eerste mening over hoe AI ons ontwikkelproces kan versnellen.

Na 60 dagen: Je hebt direct bijgedragen aan kwaliteit (tests, monitoring, performance) en bent een geloofwaardige sparringpartner voor Matthias én het team. Je architectuur- en integratievoorstellen worden gewaardeerd. Je AI-aanpak heeft al ergens voor snellere delivery gezorgd.

Na 90 dagen: Je hebt een of meer onderdelen aantoonbaar verbeterd. Denk betrouwbaarheid, snelheid of onderhoudbaarheid. Je komt tot een ritme waarin kwaliteit en delivery elkaar niet bijten. Het team begrijpt hoe AI hun werk ondersteunt en wil het niet meer missen.

Wat jij meebrengt

Minimaal vijf tot zeven jaar ervaring in een hands-on technische rol binnen relatief kleine, snelgroeiende teams waar tempo en kwaliteit geen afwegingen zijn, maar een tweeling. Je hebt aantoonbaar zelf architectuur keuzes gemaakt. Dus, niet alleen uitgevoerd. Je pakt ownership op deployment, CI/CD, infra en monitoring. Je stelt de juiste vragen voordat er gebouwd wordt en durft aannames te challengen. Je hebt ervaring met cloud-omgevingen en moderne pipelines. GCP-ervaring is welkom, de motivatie om daar diep in te duiken essentieel. Je denkt in betrouwbaarheid, security en schaalbaarheid vanaf minuut 1. En je ziet ernaar uit om met onze founder de technische koers te bepalen.

Wat Adapta biedt

Salaris: €5.500 – €7.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Plus: 4% pensioen bovenop bruto, 8% vakantiegeld, mobiliteitsbudget (€275/m), wellbeingbudget, ontwikkelbudget, thuiswerkbudget, goede gezamenlijke lunches op maandag, woensdag en donderdag, en 33 vakantiedagen. Feestdagen neem je op als vakantiedag, want autonomie betekent ook: zelf kiezen wat je viert. En wat niet.